flydubai investerer i lederprogrammer for å styrke interne talenter

flydubai har lansert to lederskapsprogrammer designet for å akselerere intern talentvekst, styrke lederskapsevne og ytterligere bygge inn en høyytelses, verdidrevet arbeidskultur på tvers av organisasjonen.

Initiativene inkluderer et Executive Leadership Program for seniorledere og et Management Training Program for ledere på mellomnivå, begge ni måneder lange blandede læringsreiser med fokus på å omsette strategi til forretningseffekt.

I deres første år vil Executive Leadership Programme være for visepresidenter og senior visepresidenter, og styrke strategisk lederskap, innovasjonskapasitet og utøvende tilstedeværelse. Programmet vil være for 18 toppledere, og har som mål å skape en konsistent og standardisert lederkultur som driver frem forbedringer i operasjonell ytelse, kundeopplevelse og AI-drevet innovasjon.

Lederopplæringsprogrammet er designet som “maskinrommet” for flydubais transformasjon, og utstyrer seniorledere og ledere med ferdighetene til å bli prestasjonsmultiplikatorer og kulturelle ambassadører. Det vil utvikle 120 ledere over hele linja.

Ghaith Al Ghaith, administrerende direktør i flydubai, kommenterte lanseringen: “Våre ansatte er kjernen i flydubais suksess. Ved å investere i strukturert lederutvikling bygger vi den nødvendige kapasiteten for å omsette strategi til handling, støtte vår fortsatte vekst samtidig som vi er på linje med Dubais økonomiske agenda D33 og talentutviklingsstrategier for å støtte Dubais ambisjoner for å støtte Dubais ambisjoner. toppbyer for næringsliv, innovasjon og livskvalitet.»

Nasser Binkherbash, Senior Vice President for Human Resources hos flydubai, la til: “Disse programmene er utviklet for å utvikle ledere på alle nivåer i organisasjonen, fra ledere som leder team daglig til ledere som former vår fremtidige retning. Ved å fokusere på virkelige applikasjoner og kulturell tilpasning, skaper vi et nærende arbeidsmiljø som styrker og styrker våre medarbeidere til å prestere og lede.”
Begge programmene vil kjøre årlig og utgjøre en kjernepilar i flydubais strategi for utvikling av mennesker, og sikrer en bærekraftig lederskapspipeline som støtter flyselskapets langsiktige transformasjon og forretningsambisjoner.

I løpet av sitt 17. driftsår har flydubai bygget opp en sterk arbeidsstyrke på mer enn 6700 kolleger som representerer 144 nasjonaliteter. Flyselskapets pågående rekrutteringsdrift muliggjør jevn vekst på tvers av flere avdelinger, og støtter flyselskapets fremtidige utviklingsplaner.